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发布时间:2020-02-17 14:08:41 阅读: 来源:气液双相缓蚀剂厂家

建筑装饰行业工人职业技能培训与鉴定工作座谈会纪要

2004年4月27日~28日,来自全国23个地区的建设行政主管部门、装饰协会、教育协会、大专院校、企业和培训机构的39名专家代表相聚北京,参加了建筑装饰行业工人职业技能培训与鉴定工作首次座谈会,中国建设教育协会理事长李竹成和中国建筑装饰协会常务副会长兼秘书长徐朋出席会议并讲话。

这次会议是由中国建筑装饰协会和中国建设教育协会共同组织的,其宗旨是为了在装饰行业贯彻落实国家和建设部对技能型人才培养、把职业技能培训与鉴定工作扎扎实实开展起来,做细做好的精神和要求。

与会代表首先听取了李竹成理事长和徐朋秘书长的讲话,之后围绕着《关于开展建筑装饰行业工人职业技能培训和鉴定工作的意见》进行了认真热烈的交流和研讨,共同就装饰行业工人培训和鉴定工作特点、组织机构设置、师资队伍建设和教材使用、证书发放等问题,统一了思想,达成了共识;就此项工作的启动、运作和推广提出了现实的思路和方法,探讨了可行的手段和模式。

一、装饰行业工人培训与鉴定工作已成当务之急,迫在眉睫;中国建筑装饰协会两年多的努力已为培训和鉴定工作的开展奠定了基础,创造了条件。

在国民经济分类中,建筑装饰业与房屋和土木工程建筑业、建筑安装业并列构成建筑业。然而就是这个迅猛发展的、已经拥有了20万家企业1100万从业人员的行业却始终没有独立的工种设置,也没有相应的岗位标准和鉴定规范,技能培训基本处于空白状态,生产力水平的提高与行业发展的速度和水平极不适应。为此,2001年11月22日,建设部人事教育司致函中国建筑装饰协会,委托编制建筑装饰行业职业技能岗位标准、鉴定规范、试题库和培训教材,并提出工作要求。在建设部主管部门的关心、支持和指导下,中国建筑装饰协会培训中心已完成了全部职业标准、规范制定和教材、题库的编写工作,填写了建筑装饰行业长期以来工种不明确、技能无标准、鉴定无规范、培训无教材的空白,为贯彻落实国家和建设部对一线操作人员进行技能培训与鉴定的规定和要求创造了条件,特别是针对装饰行业的职业特点进行的培训鉴定工作模式的探讨,也为此项工作的开展奠定了一定基础。

二、国家对技能型人才培养的要求和各级政府主管部门对此项工作的重视和支持,构建了前所未有的人才建设大环境。

中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定、劳动和社会保障部关于加强高技能人才队伍建设及职业技能鉴定工作的总体要求和发展目标,以及建设部在全国建设职业技能岗位培训与鉴定现场经验交流会上提出的规定和要求,为此项工作的开展提供了强有力的政策支持,引起了各地建设主管部门和有关方面的高度重视和支持。

山东省建设管理局的典型引路,为与会者提供了成熟的经验和做法。该地区健全的机构,完整的体系,规范的运作,是其装饰行业从业人员培训鉴定工作起步早、规模大、规范化、效果好的重要保证。他们提出的以省、市、县为基础建立网络体系,调动企业参加培训的积极性和构建师资考评员网络的经验和做法,无不体现出政府主管部门的支持力度,为与会者提供了启示,拓展了思路。

自从两协会为开展装饰行业工人职业技能培训与鉴定工作发出《关于成立建筑装饰行业工人职业技能鉴定培训与鉴定工作指导小组的函》以来,这项工作得到了全国大多数地区和单位的高度重视和积极响应。本次会议前已推荐上报107位专家。这次专家会议,山东、武汉、江苏、苏州、天津、宁夏等地区都是建设教育主管部门领导亲自出席;呼和浩特市建委主任带队,一行四人参会。他们的到会和他们在会议上表现出来的积极和热情的态度,对这项工作提出的具体可行的意见和建议,使与会的行业协会、大专院校、企业和培训机构等方面的代表颇受鼓舞,信心倍增。

因故未参会的地区也以文字形式对本地区该项工作的开展情况作了介绍。

三、与会代表畅所欲言,求真务实,就培训与鉴定工作的组织、师资、教材、证书和考评活动达成共识。

1.为保证这项工作的迅速推进,顺利开展,各地要在本地区建立一个具有协调、整合、指导作用的工作班子,在建设主管部门的统筹安排和指导下,明确分工和各自职责,克服各种困难,把工作落在实处。在此基础上推荐1~2人参加全国专家指导小组。

2.建立培养一支熟悉行业特点、了解专业技术、具有教学和鉴定工作经验、德才兼备的师资、考评员队伍。

3.使用建设部委托中国建筑装饰协会编写的教材,在这个问题上中装协已经与国家劳动部门协商一致,而且劳动部已经委托中国建筑装饰协会培训中心开发装饰镶贴工、装饰涂裱工职业2004版技能鉴定国家题库,并编写配套考试用书。

4.在证书发放问题上,与会者同意《意见》中的三种方案,可根据当地具体情况作出选择,只要有利于这项工作的开展,各地可因地制宜,在条件不成熟时可采用某种过渡办法,边工作,边协调。鉴于装饰行业工人流动性强的特点,建议增强所发证书在全国的通用性。

5.根据行业、企业、工人现状,在此工作启动阶段,在条件比较成熟的地区开展以考评带培训的试点,探索一种打破常规、迅速激活工人学习热情并见实效的工作模式,实现培训功效四合一,即:培训机构和企业合一,施工和培训合一,考评和质检合一,现场和考场合一,以此解决一些装饰行业工人技能培训和鉴定工作的特殊性问题。

此外,与会专家们还就加强舆论宣传工作,转变企业和工人的学习理念;研究创新教学教法,保证培训鉴定质量;建立配套政策制度,加强监管查处力度等问题提出了很好的思路和办法。

与2003年8月份中国建筑装饰协会召开的建筑装饰行业工人职业技能培训与鉴定工作研讨会相比,本次参会代表热情更加高涨,认识更加统一,工作更加务实,大家都在想方设法抓落实,搞协调,迎难而上。北京地区提出的以考评带培训的思路,不失为一种在启动阶段迈出培训鉴定工作第一步的可行的办法,引起了与会者的强烈反响,得到了大家的认可和赞同。不少地区都表示,回去就开始启动,抓试点,抓典型,选几家大企业先搞起来。虽然工作有难度,但是有国家政策,政府支持,靠行业自律,社会联动,一面启动,一面发展,一面规范,一面调整,装饰行业的工人职业技能培训与鉴定工作就一定能做细做好,做强做大。

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