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职业选择中的十大关系dd-【新闻】

发布时间:2021-04-09 20:56:09 阅读: 来源:气液双相缓蚀剂厂家

职业选择中的十大关系

职业选择中的十大关系

数据和事例似乎代表科学,但其实非常重要的还有对数据和事例的科学解读。考虑问题除了一个变量之外一定还要考虑一些制约事物以及本身的变化的变量。如果我们只按照最朴素的分析方式来看待事物或者只针对单一的数据发议论,所做出的结论往往是错误的。这就是为什么,我们在讨论职业选择的时候要从一些事物的相互关系之中去加以辩析。

第一个关系:“热门”VS“冷门”

从GDP发展水平来看,可以对“热门”“冷门”行业的区分有个参考值。造成“热门”很热、“冷门”很冷的原因是很有趣的。举例来讲,到餐厅吃饭的时候,人们往往都会有一个习惯,就是去人多的餐厅,而不去宽松没人的餐厅。热门如麦当劳,热门但没有营养。在热门行业中找工作,一般人会想到,这个行业现在“井喷”式发展,相应的对人才需求也一定是井喷式发展。这个想法可能是错误的,就是因为某个行业很热,所以它对人才的需求是很冷的。热的行业的人力资源总监的脸色可能很难看;其次在热的行业中学到的本事是稀松的,对人的高要求,是一个行业危机的时候,一个行业快速成长、甚至在成为泡沫的时候,能在这个行业中学到什么?在我国第一个互联网春天的时候,人们只学到了一些互联网春天的故事,等到互联网泡沫破灭的时候,发现当时学的东西基本上没有大用。所以一个行业热门的时候,包括在这个行业中赚的钱都是很投机的,因为在这个阶段对人才的要求不是常规的要求,也不是安身立命的要求。

对热门行业的选择要有非常强的竞争力,包括要有对待热门行业中的冷脸的很强的心理承受能力。很多人在热的行业中可以遇到特殊的机会,比一般人在冷的行业可以获得特殊利益,但是在大多数情况下,热门行业不适合普通人的选择。相反,冷的行业中确可能提供更合适一般人才的机会。比如现在市场上卖的功能饮料,销售非常好,但是市场中的定律是,当一样产品卖到“火”的时候它离“衰”就很近了。职业也是相同的道理,特别热的职业,不一定是普通人安身立命的根本,相反,在一些冷的职业中,有可能学到这样的技能。冷的行业不是因为处于前增长中,就是处于下坡状态——在走下坡路的情况下,要考虑的是怎样改变眼前的困境;处于前增长的状态,意味着离热不远。所以对很多人才来说,在热门与冷门之间不妨选择“冷门”。

第二个关系:“有名”VS“无名”

通常的人格分为两种:一是内在型人格,另外一种是外在型人格。内在型人格的特点是做事情主要自己舒服,有自我满足的标准;而外在型人格就比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。很多在贫困家庭中出生的孩子,他的优势是积极向上,弱点是爱慕虚荣。爱慕虚荣有个特点就是爱到大单位工作,这类人是从组织的规模与组织的名声中寻求满足——在一个大规模的组织中工作,成为这个组织中的一部分,以此为荣。但是在一个大的单位中,一个人是如此渺小,甚至哪天失踪了很久才有人知道。而广东人中的很多有钱人,自己做生意,悄悄发财,也不露富,只讲究自己的实惠。像在调查行业中,有人会说,能力不错的人,到哪个行业做都比这里钱赚的多,干吗做那么辛苦的行当。有人可能说,我就喜欢研究,尤其是这种工业化的研究,现代化的咨询,这是基于内在人格;也可能是我常讲的“王八跟池塘”的理论:大的海龟,感觉自己很大,当它跑到海里去的时候,就小到看不到它的存在;而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了,就显得很大了,所以一个人才在适当的小行业中更容易出头。当然在这两者之间没有绝对的好或者不好的区分,是根据个人不同的人格特点来确定。

第三个关系:“长期”VS“短期”

有些人从小认为自己有什么样的爱好,其实这个人并不一定是只有这样的爱好。职业也是一样的,很多人选择的第一个职业是有很多的阴差阳错的原因导致的。所以大家找工作不要很紧张,大家做好准备,刚工作的三年之内跳三跳,找找适合自己的工作。这就像产品,在做市场的时候一般都会选择一两个市场来试验一下,看一下市场反应如何,运营模式有什么问题,之后再决定是否推广。我们有些同学是本科生,这是你第一个学科。很多人如果第一个学科学的太好的话,反而被框定了一些东西,其实学的不好的还好一点,还可以继续尝试学其他学科。我认为,从中学开始真正的好同学是“中才”,中等之才。考试名列前茅的很多学生是被废掉的,因为他只能证明他是通过了我们这个教育体系的要求,而在这个教育体系中拔尖是意味着很多的丧失的,比如丧失想象力和丰富的其他爱好。当然如果你是最差的学生,不太走规则,容易越轨,这样的人才进入组织的时候,也容易出现问题。站在团队作业的角度来讲,一个好的团队往往既不是最好的人才也不是由最差的人才来组成的,而是由中才组成的。中才意味着在接受了社会化的教育之后,适当的保留了自己的发展兴趣,没有离开社会主流太远,还有成长的空间。

你在23-28岁之间跳槽,都是很正常的。但当你29岁的时候就要稳定自己的职业发展方向。古人说,三十而立,意思是三十岁的时候就要站在那里不动了。三十岁之后还是半年换一个工作,还不能稳定自己的职业发展方向,这样的人的发展前景就很危险。毕竟晚成的大器还是少,因为人们认定你是习惯性跳槽——习惯性跳槽涉及到一个人的职业品质。在一个领域想要做资深人员,要有职业声望、职业造诣才能成功。而职业造诣是要有相当的积累才能培养出来。所以我们说短期内的职业调换是为了有更适当的职业定位;而从长期来看,职业的调换是为了使自己找到最合适的位置,调换本身不是目的。当然还有很多人是通过再学习来重新确立职业目标的,如学习MBA。很多的行业认真的做是可以做好的,但是对于绝大多数人来说,一辈子在一个行当里做好就已经不容易。而且在一个行当里被接受除了智慧和才气,还有耐心、钻研和接纳别人,而后面这些职业品质需要通过时间的考验来得到别人的认同。

第四个关系:“创业”VS“就业”

创业就是自己当自己的老板,就业就是给人家打工,帮人家干活。现在实际上这两个概念的内涵发生了很大的变化,这两点的界限也不是那么明显了。在就业过程中如果职业声望很高,老板担心你离职,给你一些股份,让你成为股东,由此也可以发现,就业也可以是创业的前奏。创业有时候也跟就业一样,员工可以下班,老板不可以下;员工可以不加班,但是老板必须加班,在这种时候,很多创业的人是在帮就业的人打工。这些是社会进步很重要的表现。哪种人适合创业?虚荣心很强的人适合创业,我这里所讲到的虚荣心跟刚才提到的外在型人格的虚荣心有很大的区别,这种虚荣心是喜欢自己做主,还要有坚强的信念与承受力。总的来说,这个世界上适合创业的人并不多,我看也就是不超过5%的人适合创业。但在中国有创业心态的人很多,原因是羡慕老板的自主和富有。但是实际上大部分的创业者并没有成功,我们羡慕的创业成功本身寥寥无几。大部分创业的人30岁之前生活在水深火热中,30-50岁生活在守业的煎熬中,50岁之后生活在心脏病的笼罩中。总的来说,包括这些已经真正成名的大企业家中,他们的生活都是很贫困的,最大的贫困就是没有时间去真正的享受生活。有一本书写犹太人的《塔木德》,书中提到上帝提供给你的除了干活,就是享受,比如说一个人创业艰辛,他就应该拥有跟创业成就匹配的享受。这不太像中国的一些老板,要么过度享受到了不健康的水平,要么不敢说享受。创业与就业最大的区别,创业是寻找资源、创造资源,而就业往往是运用资源。就业时间长的人,不适合创业,原因是他在创业的时候往往还是在运用原来的资源与原来的思维模式,因为这是一个惯性;但创业的人习惯了不断的搜寻资源、整合资源,所以创业的人给放到大公司里做他也会感觉不合适,创业的人会感觉大公司的规矩太多,这样多的规矩,怎样做生意呢?

第五个关系:“封闭”VS“开放”

封闭是指专业,开放是指贯通。做人力资源的人可以发现,有的人才可以同时做很多种工作,而且可以做的很平衡;有的人才,一个时候只能做一种工作,如果让他做第二个工作,那么会导致两个工作都不能做好。人的社会资本有三个要素:一是信用,信用是在人际交往的过程中先行投入,拥有广泛社会债权的人——信用是可以转移支付的,如果请一个人吃了顿饭,没有要人家回请,当你有困难的时候,也许对方就会以帮忙的方式支付给你;二是打洞,一个人平时是生活在一个社会结构中,周围的人也都是在这个结构中,所以就不能感觉到你的能力有什么特别或者不同,但是如果到另外的社会结构中,稍微表现出一些原来社会结构中的知识,那个结构中的人就会感觉你的水平很高,所以人们在社会结构的交流中获得人们对你的推崇;三是过组织生活,组织生活是指在生活、工作中要经常运用一些团队交往的方式,结交陌生人,维持和老朋友的交往,从而保持社交的规模效应。我们在社会中间的发展,包括人们的推崇、敬重跟个人的社会资本拥有的总量成正比,社会资本是限定社会地位的依据。一个单一的人才,可以在一个领域发展的很优秀,例如陈景润,他除了数学之外,其他的知识大体一概不懂,但是他可以在这个单一领域发展成权威。但如果做组织管理方面的工作,则需要更多的开放性层面的人才,精通社会资本经营之道的人才 (中国水泥网 转载请注明出处)

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