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中华英才网大数据席卷在线招聘中华英才网先行布局

发布时间:2020-07-21 18:15:08 阅读: 来源:气液双相缓蚀剂厂家

据记录了一切,也创造了万亿的市场。在线招聘、互联网医疗、在线教育、O2O……,都表现出越来越强的大数据渴求。商业战争开始逐渐演变为数据战争。而在线招聘领域,也正上演着一场重新洗牌的战争 [正文]

三年前,麦肯锡咨询公司提出人类社会进入到大数据时代,这个时代最重要的特征是人类所有的行为都被数据记录下来,无论是在电商的购买行为,旅游度假,娱乐活动,还是行为轨迹……

数据记录了一切,也创造了万亿的市场。在线招聘、互联网医疗、在线教育、O2O……,都表现出越来越强的大数据渴求。商业战争开始逐渐演变为数据战争。而在线招聘领域,也正上演着一场重新洗牌的战争。

传统求职多存盲目性

李小伟是北京某高校的一名毕业生,目前正在找工作的焦灼期。他告诉记者,他找的工作要“要有空调,工作要轻松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作环境要好,还要有健身的机会。”而当被问到:“你应聘什么职位时?”他却无以应对。原因是,在他看来,很多公司的岗位他都可以适应。

一位不愿意透露姓名的人力资源专家告诉记者,现在很多求职者在求职时要求非常多,其实,内心里却根本不知道自己适合什么岗位,很多公司要等员工真正上岗后才能知道是否符合企业需求。

“这不仅造成了人员大量流失,增加了企业人力成本,对于求职者个人来说,也是人力和物力成本的浪费。”上述专家强调。

大数据之战悄然开始

“造成这个现象的根本原因是,求职者和企业之间缺乏一个精确匹配的过程。”中华英才网相关负责人告诉记者,传统的应聘方式是,将求职者简历放入网站,通过几个关键词搜索后,开始大量的发送简历,企业在巨大数量的简历中挑选适合自身岗位需求的人员,势必会带来一定的盲目性。

解决这个难题的答案只有一个,就是大数据。业内专家指出,利用大数据技术,双方可以用越来越低的成本了解对方,从而实现工作对接。高效率的“精准投放”方式将是今后互联网招聘网站的主要方式。

“精准投放”意味着,平台网站不仅会在系统内分析其简历,还会通过相关数据分析其网络行为数据:浏览过哪些职位,点击过哪些职位等,并有针对性地为求职者匹配最理想的职位。

(中华英才网CTO石磊和微软全球副总裁JenniferHeard)

“根据你的星座来匹配你适合的职位,你能想象到吗?”这并不是中华英才网CTO石磊的一句玩笑话,他认为,目前最重要的工作就是利用大数据分析和智能算法,让计算机自动完成精准匹配,改变应聘者的求职体验。

然而,“精准投放”不仅对于中华英才网来说是个巨大的难题,对于整个招聘行业来说更是一轮技术的更新和进步。由于缺乏更深层次的需求挖掘,千人一面,面对赶集网、猎聘网、拉勾网、LinkedIn等招聘网站对细分领域的侵蚀,很多在线招聘平台业务压力非常大。

行业面临重新洗牌

“大数据之战一定会让在线招聘行业重新洗牌。”一位业内分析专家告诉记者。

其它招聘网站仍在犹豫之时,中华英才网已经开始悄然砸下重金用于其技术平台的升级,准备好应对这场大数据之战。

2014年中华英才网将2.5亿元用于技术平台的升级和核心人才的引入。在云计算平台的基础上,利用大数据工具进行数据挖掘,借助WindowsAzure微软云平台全面提升了其校园招聘系统。

中华英才网拿出巨资投资于大数据建设,被业内称之为“敢于第一个吃螃蟹的人”。而在他们看来,这其实是一个只赚不赔的买卖。通过大数据分析,中华英才网能够实现机器智能化的算法,自动做到精准匹配,提高用户的体验。

“这也是我们竞争对手所没有的。微软的技术平台在数据挖掘和数据分析方面能够提供很好的帮助,HDInsight服务提供了很自由的平台,可以迅速地在几分钟部署一个很大的Hadoop平台。”石磊在多个场合做过上述表示。

大数据的确给中华英才网带来了不菲的成绩,借助WindowsAzure云和大数据服务,中华英才网新职位的平均投递量提高了80%,网站2014年的访问量比2013年增长了871.21%、简历投递量增长213.24%。

传统三大招聘网站智联招聘、前程无忧和中华英才网可以说是互联网公司的老前辈,智联和前程无忧都已经先后在美国上市,市值分别达到8亿美元和19亿美元。但是,中华英才网的大数据和“精准投放”却让越来越多的业内人士看好。

一位资深行业分析师告诉记者,谁先赢得大数据,谁就能够更大份额的占领未来人才市场。“互联网环境的瞬息万变让一切皆有可能。”

中国人民大学深圳研究院教授李序蒙在采访中也表示,无论个人信息、求职信息、学习信息等职业信息都会被很快大数据的手段捕获到。“谁更有效的采集、捕获、并处理信息,谁就能赢得下一轮的竞争。”

(新闻稿2015-04-28)

32 SQL 视图

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