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发布时间:2020-01-14 16:26:48 阅读: 来源:气液双相缓蚀剂厂家

董事长鼓励员工增持:赚了算你的 赔了算我的

消息出来后,金贵银业今天强势涨停,开盘报10.50元,截止9:50分,该股涨9.99%报11.01元,封上涨停板。

值得注意的是,金贵银业在8月25日、8月26日、8月27日连续三个交易日收盘价格跌幅偏离值累计超过20%,根据深圳证券交易所的相关规定,属于股票交易异常波动的情况。而在8月24日之前的四个多月内,金贵银业一直处于停牌的状态。

英大证券研究所所长李大霄表示,鼓励员工增持没什么不妥,不过老板要能控制风险。

李大霄:作为给员工持股来看,如果有更多的担保和补偿条件,给员工更多的保障,当然是比少的要好。风险越小,权益越大,越是一个比较好的员工持股的方案,在风险越小和股价越低的时候,做好员工持股计划,这个才是好老板。

同时,李大霄还表示,员工和公司同进退是好事,但公司让员工在发展初期就持股比让他们在后期持股要效果好。

李大霄:能够和公司共同发展,这个成果不是一个人独享,更多的还是在公司发展的初期,在价值远高于它的价值的时候,让员工拥有比在市场高位实现若干价值之后,让员工持股可能会更好一些,这样就让员工分享到公司的成果就更多一些。

最近几个月,为了响应国家救市号召,近千家上市公司总动员。号召全体员工一起增持的也不在少数。

山西汾酒之前发公告,号召全体员工在合适价位积极买进山西汾酒股票,并要求汾酒集团所属投资公司,根据实际在合规范围内增持山西汾酒股票。山西汾酒这次增持行动还对控股股东管理层购入股票提出了明确的时间以及标准。

相比山西汾酒,腾邦国际的增持倡议书显得更加 人性化 一些。腾邦集团董事局主席钟百胜倡议集团全体员工积极持有腾邦国际股票。如果增持股票产生亏损,由钟百胜个人给予补偿,如果有增值收益则归员工个人享有。

A股如此,港股也是如此。复星集团董事长郭广昌近日向员工分享他对目前市场的看法时表示, 复星集团已经增持了复星国际股票,也希望我们的员工对自己的企业满怀信心。我们要对A股、H股有投资价值的蓝筹有信心,对国家未来有信心。现在是变得勇敢的时候了。

不少投资者对董事长为员工增持兜底的行为表示支持,也有知情人士透漏,老板所谓的亏了给补贴,并没有说具体补贴数量,也许是每亏损一万元补贴100元,余下的个人自付。对此,证券法律师许峰表示,由于没有索赔依据,所以一旦亏了,员工也不一定能要到补偿。

许峰:法律效率其实是没有的,只能是自愿性履行,真正的发生纠纷时,肯定是要找他索赔,可是索赔的依据是什么,只有一个他口头的承诺是否有效,我认为这种本身就是无效的,必须在法律允许的范围之内,因为投资本身就有风险,很多的做法你都没法按照证券法去解读他是否合规,我觉得他会自觉履行,不需太多怀疑,不然以后威信就没有了,没必要过多苛责,总体上对资本市场还是一件好事,所以整个的容忍度还比较大。

还有很多投资人关心,如果上市公司被增持,是否是利好因素?广发证券投资顾问刘翀认为,需要综合考虑增持量、价格区间以及定向增发价等因素。

刘翀:首先增持量有多大,其次它增持的价格区间是否在一个相对低位。一个是增持的目的,我们知道有很多上市公司之前是有类似于股权制、定向增发、股权激励等,当股价跌太多,就会影响到他这些事件的进展,作为大股东而言,在没有实质性业绩释放出的前提下,要稳定股价,他必须要人为创造来刺激市场,所以这种行为也算尽力了。

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